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人事マネジメント・中国現地法人の方へ

HRM診断

日本能率協会コンサルティングが、日中企業における数多くのコンサルティング経験に基づいて開発したHRM診断プログラムをご紹介します。プログラムでは、中国社会や中国市場の特徴に適うHRMが行われているかど…

人事制度構築

中国では、事業のスピーディーな成長に伴い、人材マネジメントのポイントも急速に変化しています。多くの日系企業様も、あるべき人材マネジメントを実現するための人事制度の見直しが課題となっているようです。日本…

マネジメント人材アセスメント

中国市場の急激な成長に伴い、人材の現地化も早期の対応が求められています。一方で、マネジメントに登用する人材の適性を日本人が的確に判断するには困難が伴います。日本能率協会コンサルティングでは、永年の中国…

人材育成の仕組みづくり

経営環境が目まぐるしく変化する中、企業は事業革新に迫られています。しかし、事業革新を推し進めるあまり、多くの企業で多くの人材育成の問題が発生しています。そのような問題を踏まえ、その企業の人に対する考え…

組織風土活性化プログラム

KIの標準は1年間のプログラムです。1年間の活動を通じてのチーム成長は、「自覚期 → 課題発掘期 → 課題解決期 → 融合期 → 成果確認期」の5つの段階に分けられます。チーム状態が段階を追って徐々に…

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